Оцінка класу підприємств, що займаються формуванням керівників, базується на потребах розвитку промисловості виробництва головок Китаю. Сподіваємося, що за допомогою оціночної роботи ринок промисловості формування голів можна буде додатково стандартизувати, здоровий розвиток головних підприємств можна буде скерувати, а підприємства-користувачі зможуть надати посилання для вибору правильного головного постачальника.